1. El AUTODESPIDO no es lo mismo que renunciar al trabajo

2. Con el AUTODESPIDO el trabajador pone término a su contrato, generando a su favor derechos, como la indemnización por años de servicio. En el caso de la renuncia no es así.

3. El AUTODESPIDO debe fundarse en alguna de estas causales:
-Falta de probidad del empleador
-Conductas de acoso Laboral o Sexual
-Violencia sobre el trabajador/a
-Injurias proferidas contra el trabajador/a;
-Conducta inmoral del empleador;
-Actos, omisiones o imprudencias del empleador que afecte la seguridad o salud de los trabajadores/as;

4. El AUTODESPIDO generan derechos a favor del trabajador/a:
-Derecho a percibir la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio (recargada en un 50% y hasta un 80%)
-Ley Bustos si procediera
-Reclamar otras prestaciones laborales (vacaciones, remuneraciones adeudas, etc.)

5. El AUTODESPIDO tiene un procedimiento formal.
-El/la trabajador/a debe comunicar POR ESCRITO a su empleador el término del contrato, indicando el fundamento
-Con copia a la Inspección del Trabajo
-El trabajador/a debe demandar judicialmente sus derechos (se requiere de abogado), dentro de 60 días hábiles contados desde la fecha del AUTODESPIDO.

Saludos, Rodrigo Albornoz

Contáctame: rodrigo@albornozycia.cl